Umowa o dzieło zawierana jest pomiędzy przyjmującym zlecenie którym jest wykonanie określonego dzieła a zlecającym wykonanie dzieła który zobowiązuje się do zapłaty za wykonane dzieło. O zasadach jakie obowiązują obie strony umowy o dzieło traktują artykuły od sześćset dwudziestego siódmego do sześćset czterdziestego szóstego ustawy z dnia dwudziestego trzeciego kwietnia tysiąc dziewięćset sześćdziesiątego czwartego roku Kodeks Cywilny. (more…)
W momencie gdy dwie strony dojdą do porozumienia w jakiejkolwiek sprawie najczęściej takie porozumienie jest zakończone podpisaniem umowy. Umowy dokonuje się w różnych momentach i mogą dotyczyć różnych spraw. Umowy stosuje się w momencie dokonania kupna lub sprzedaży, zamiany, najmu, dzierżawy, podjęcia pracy i bardzo wiele innych. (more…)
Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić z różnych przyczyn. Niekiedy zdarza się tak, że pracownik i pracodawca popadną w ostry konflikt którego nie potrafią rozwiązać i wtedy najczęściej idzie w ruch wypowiedzenie umowy o pracę na druku wypowiedzenie wzór bez zachowania okresu wypowiedzenia. (more…)
Kiedyś przeczytałem w jakimś artykule wzmiankę na temat umowy o dzieło. Znalazłem potem (more…)
Zgodnie z kodeks pracy rozróżniamy takie rodzaje umowa o pracę jak: umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy, umowa o pracę na czas próbny, umowa o pracę na zastępstwo. (more…)
Obowiązek opłacania w ZUS składki maja osoby prowadzące jakąkolwiek działalność gospodarczą, nawet jeśli jest to jednoosobowa firma, czy też gdy osoba tak jest również zatrudniona na etacie w innym przedsiębiorstwie. ZUS wymaga opłacania różnej wysokości stawek, które są ustalane rokrocznie według specjalnych obliczeń i wyznaczonych udziałów procentowych (także w ciągu trwania roku mogą ulegać zmianie, gdy następuje zmiana średniego przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS co kwartał). (more…)
Renta z tytułu niezdolności do pracy i renta szkoleniowa z ubezpieczenia wypadkowego nie może być niższa niż:
· 80% podstawy jej wymiaru – dla osoby całkowicie niezdolnej do pracy,
· 60% podstawy jej wymiaru – dla osoby częściowo niezdolnej do pracy,
· 100% podstawy jej wymiaru – dla osoby uprawnionej do renty szkoleniowej.
Renta z tytułu niezdolności do pracy i renta szkoleniowa z ubezpieczenia wypadkowego nie może być niższa niż 120% kwoty najniższej odpowiedniej renty z powszechnego systemu rentowo-emerytalnego. (more…)
Nowa ustawa wypadkowa wprowadziła refundację kosztów leczenia skutków wypadków przy pracy i chorób zawodowych, związanych ze świadczeniami stomatologicznymi i szczepieniami ochronnymi, na które ubezpieczony został skierowany przez lekarza orzecznika na wniosek lekarza prowadzącego. Fundusz
wypadkowy pokrywa też koszty przedmiotów ortopedycznych, w wysokości kosztów poniesionych przez ubezpieczonego. (more…)
Ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową przysługuje zasiłek chorobowy:
1) już od pierwszego dnia niezdolności do pracy,
2) niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu,
3) w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego jest kwota będąca podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe. (more…)
Pomimo zajścia zdarzenia, mającego cechy wypadku przy pracy, ubezpieczony nie będzie miał prawa do świadczeń, jeżeli wyłączną przyczyną tego zdarzenia było spowodowane przez niego umyślnie lub w skutek rażącego niedbalstwa naruszenie przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia i zostało to mu udowodnione.
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie będą również przysługiwały ubezpieczonemu, jeżeli był on w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających albo substancji psychotropowych i w takim stanie przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. (more…)