Renta z tytułu niezdolności do pracy
Renta z tytułu niezdolności do pracy i renta szkoleniowa z ubezpieczenia wypadkowego nie może być niższa niż:
· 80% podstawy jej wymiaru – dla osoby całkowicie niezdolnej do pracy,
· 60% podstawy jej wymiaru – dla osoby częściowo niezdolnej do pracy,
· 100% podstawy jej wymiaru – dla osoby uprawnionej do renty szkoleniowej.
Renta z tytułu niezdolności do pracy i renta szkoleniowa z ubezpieczenia wypadkowego nie może być niższa niż 120% kwoty najniższej odpowiedniej renty z powszechnego systemu rentowo-emerytalnego.
Ubezpieczonemu, który na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stał się niezdolny do pracy przysługuje:
· renta stała – jeżeli niezdolność do pracy jest trwała,
· renta okresowa – jeżeli niezdolność do pracy jest okresowa, czyli przez okres określony w decyzji organu rentowego.
Renta a emerytura
Nowa ustawa wypadkowa nie wyklucza możliwości pobierania renty wypadkowej i emerytury łącznie. Będzie to możliwe tak jak dotychczas – czyli osobie uprawnionej będzie przysługiwało prawo pobierania jednego świadczenia w całości i drugiego w połowie, a wybór które ze świadczeń ZUS powinien wypłacać w całości a które w części będzie należał do osoby uprawnionej. Uprawniony pobierający razem oba świadczenia nie może już uzyskiwać dodatkowych dochodów.
Renta wypadkowa ulega zmniejszeniu lub zawieszeniu w razie osiągania przychodu przez uprawnionego, tak jak pozostałe świadczenia rentowe.
Świadczenia przysługujące członkom rodziny zmarłego ubezpieczonego
W razie śmierci ubezpieczonego na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej członkom jego rodziny przysługuje:
· jednorazowe odszkodowanie,
· renta rodzinna.
Tags: renta stała, renta wypadkowa