Zasiłek chorobowy
Ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową przysługuje zasiłek chorobowy:
1) już od pierwszego dnia niezdolności do pracy,
2) niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu,
3) w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego jest kwota będąca podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe.
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za które ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przysługującego za czas niezdolności do pracy. Zasadę obowiązuje odpowiednio w odniesieniu do świadczenia rehabilitacyjnego.
Świadczenie rehabilitacyjne
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego będzie nadal niezdolny do pracy, a dalsze jego leczenie lub rehabilitacja lecznicza daje nadzieję na odzyskanie zdolności do pracy.
Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Zasiłek wyrównawczy
Zasady dotyczące prawa do zasiłku wyrównawczego nie uległy zmianie. Przysługuje on ubezpieczonemu pracownikowi, którego wynagrodzenie zostało obniżenie na skutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Ustalanie i wypłata świadczeń
Jeżeli Wasz pracodawca jest płatnikiem zobowiązanym do ustalania prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, ustala również prawo do wymienionych wyżej zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego oraz je wypłaca. W pozostałych przypadkach obowiązek robi to ZUS.