Zacząłem się, więc zastanawiać, po ktoś stworzył taki rodzaj umowy, który posiada tak dużo wad i nie raz jest tak bardzo niekorzystny dla pracowników.

Zanim jednak zacznę przedstawiać to, do czego doprowadziły mnie moje przemyślenia, polecałbym poszukać wzór umowy o dzieło i się z nim zapoznać. Zdecydowanie tak będzie łatwiej śledzić mój tok myślenia.

Pierwszą rzeczą, o jakiej pomyślałem to to, że ustawodawca chciał ulżyć pracodawcą, dając im możliwość legalnego obniżenia kosztów zatrudnienia.

I prawdopodobnie był to jeden z powodów. Innym powodem, który przyszedł mi do głowy jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania nowych pracowników. Bo, jeżeli koszty zatrudnienia takiego pracownika są o wiele mniejsze niż normalnie, jeżeli płaci się pracownikowi za faktycznie wykonaną pracę, a nie za czas, który spędził przy tym, często marnując go na bezproduktywne rozmawianie czy ogólnie pojmowane obijanie się, to argumentów za jego zatrudnieniem przybywa.

Moim zdaniem taka forma zatrudnienia jest najlepsza dla pracowników sezonowych, których głównym celem jest przerobienie sobie w przerwie wakacyjnej. Przy podpisywaniu umowy o dzieło proponuję również dowiedzieć się, jak wygląda wzór wypowiedzenia.

·        80% podstawy jej wymiaru – dla osoby całkowicie niezdolnej do pracy,

·        60% podstawy jej wymiaru – dla osoby częściowo niezdolnej do pracy,

·        100% podstawy jej wymiaru – dla osoby uprawnionej do renty szkoleniowej.

Renta z tytułu niezdolności do pracy i renta szkoleniowa z ubezpieczenia wypadkowego nie może być niższa niż 120% kwoty najniższej odpowiedniej renty z powszechnego systemu rentowo-emerytalnego.

Ubezpieczonemu, który na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stał się niezdolny do pracy przysługuje:

·        renta stała – jeżeli niezdolność do pracy jest trwała,

·        renta okresowa – jeżeli  niezdolność do pracy jest okresowa, czyli przez okres określony w decyzji organu rentowego.

Renta a emerytura

Nowa ustawa wypadkowa nie wyklucza możliwości pobierania renty wypadkowej i emerytury łącznie. Będzie to możliwe tak jak dotychczas – czyli osobie uprawnionej będzie przysługiwało prawo pobierania jednego świadczenia w całości i drugiego w połowie, a wybór które ze świadczeń ZUS powinien wypłacać w całości a które w części będzie należał do osoby uprawnionej. Uprawniony pobierający razem oba świadczenia nie może już uzyskiwać dodatkowych dochodów.

Renta wypadkowa ulega zmniejszeniu lub zawieszeniu w razie osiągania przychodu przez uprawnionego, tak jak pozostałe świadczenia rentowe.

Świadczenia przysługujące członkom rodziny zmarłego ubezpieczonego

W razie śmierci ubezpieczonego na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej członkom jego rodziny przysługuje:

·        jednorazowe odszkodowanie,

·        renta rodzinna.

wypadkowy pokrywa też koszty przedmiotów ortopedycznych, w wysokości kosztów poniesionych przez ubezpieczonego.

Jednorazowe odszkodowanie

Ubezpieczonemu, który na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie.

·        Stały uszczerbek na zdrowiu – to takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu niedające nadziei na poprawę.

·        Długotrwały uszczerbek na zdrowiu – to takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące jednak się poprawić. 

Do 31 marca 2003 r. jednorazowe odszkodowanie ustalane będzie na dotychczasowych zasadach. Po tym dniu wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu będzie określana inaczej.

Wysokość jednorazowego odszkodowania w dalszym ciągu jest uzależniona od procentu uszczerbku jakiego doznał ubezpieczony na skutek wypadku lub choroby zawodowej. Jednak jego wysokość ma być ustalana według innych zasad.

Odszkodowanie to ma ostatecznie przysługiwać w wysokości 20% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku poprzednim, za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Będzie tak jednak dopiero od 1 kwietnia 2007 r., a do tego dnia:

·        od 1 kwietnia 2003 r. do 31 marca 2004 r. – wysokość odszkodowania będzie wynosić 16% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku,

·        od 1 kwietnia 2004 r. do 31 marca 2005 r. – wysokość odszkodowania będzie wynosić 17% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku,

·        od 1 kwietnia 2005 r. do 31 marca 2006 r. – wysokość odszkodowania będzie wynosić 18% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku,

·        od 1 kwietnia 2006 r. do 31 marca 2007 r. – wysokość odszkodowania będzie wynosić 19% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku.

Jeżeli stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu ulegnie powiększeniu o co najmniej 10 %, jednorazowe odszkodowanie ulegnie zwiększeniu o 20% za każdy dodatkowy procent uszczerbku na zdrowiu przewyższający procent według którego było ono najpierw ustalone.

Jednorazowe odszkodowanie zwiększy się o 350% przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli w stosunku do ubezpieczonego zostanie orzeczona całkowita niezdolność do pracy i do samodzielnej egzystencji.

Stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu i jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową ustala lekarz orzecznik ZUS.

1)      już od pierwszego dnia niezdolności do pracy,

2)      niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu,

3)      w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego jest kwota będąca podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe.

Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za które ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przysługującego za czas niezdolności do pracy. Zasadę obowiązuje odpowiednio w odniesieniu do świadczenia rehabilitacyjnego.

Świadczenie rehabilitacyjne

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego będzie nadal niezdolny do pracy, a dalsze jego leczenie lub rehabilitacja lecznicza daje nadzieję na odzyskanie zdolności do pracy.

Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Zasiłek wyrównawczy

Zasady dotyczące prawa do zasiłku wyrównawczego nie uległy zmianie. Przysługuje on ubezpieczonemu pracownikowi, którego wynagrodzenie zostało obniżenie na skutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Ustalanie i wypłata świadczeń

Jeżeli Wasz pracodawca jest płatnikiem zobowiązanym do ustalania prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, ustala również prawo do wymienionych wyżej zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego oraz je wypłaca. W pozostałych przypadkach obowiązek robi to ZUS.

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie będą również przysługiwały ubezpieczonemu, jeżeli był on w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających albo substancji psychotropowych i w takim stanie przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.

W przypadku uzasadnionych przypuszczeń, że ubezpieczony znajdował się w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków psychotropowych pracodawca ma obowiązek skierowania go na badania niezbędne do ustalenia zawartości tych substancji w jego organizmie. Jeżeli pracodawca poniesie z powodu tych badań jakieś koszty, zostaną mu one zwrócone przez ZUS.

Ubezpieczony ma prawo odmówić poddania się takim badaniom, jednak zawsze będzie to działać na jego niekorzyść. Odmowa poddania się badaniu lub inne zachowanie uniemożliwiające jego przeprowadzenie (np. ucieczka) powoduje bowiem pozbawienie go prawa do świadczeń, chyba że on udowodni, że miały miejsce przyczyny, które uniemożliwiły mu poddanie się takim badaniu.

Ponadto ZUS odmówi przyznania świadczeń z ubezpieczenia społecznego w niektórych przypadkach, które zależą od Was. Są one następujące:

·        nieprzedstawienia protokołu powypadkowego lub statystycznej karty wypadku,

·        nieuznanie w protokole powypadkowym lub statystycznej karcie wypadku zdarzenia za wypadek przy pracy,

·        gdy protokół powypadkowy lub statystyczna karta wypadku zawierają stwierdzenia bezpodstawne.

Jeżeli natomiast w protokole powypadkowym lub w statystycznej karcie wypadku  ZUS stwierdzi jakieś braki formalne, niemerytoryczne, nie będzie mógł z tego powodu odmówić świadczenia, a jedynie zwrócić Wam protokół lub statystyczną kartę wypadku do uzupełnienia.